Den 26. februar holdt Changshu Polyester to partier med 2026 gjenopptakelse av arbeidssikkerhetsundervisning og signering av sikkerhetsansvarsavtaler, full distribusjon etter gjenopptakelse av arbeidet og produksjonssikkerhetsarbeid. Styreleder og daglig leder Cheng Jianliang ledet møtet og holdt et spesielt foredrag om kunnskap om makrosikkerhet. Gu Hongda, daglig leder for Polyester Business Unit, og Qian Zhiqiang, General Manager for Lida Business Unit, analyserte den nåværende sikkerhetssituasjonen og avklarte årlige arbeidsoppgaver basert på den faktiske situasjonen for hver forretningsenhet. Alle ansatte i forretningsenheten, medlemmer av sikkerhetsutvalget og relevant personell fra funksjonelle avdelinger deltok på møtet.
I begynnelsen av møtet forklarte Mr. Cheng systematisk kjernelogikken til sikkerhetsproduksjon fra et makroperspektiv, og sa tydelig at "null ulykker" er målet for sikkerhetsproduksjon i bedriften, og krever at alle ansatte følger hensikten med "sikkerhet først, forebyggingsorientert og omfattende ledelse" og "fire ingen skade"-prinsippet ved å internalisere deres hjertesikkerhetskonsepter og eksterne handlinger. Han påpekte evolusjonsloven for ulykker forårsaket av overlagring av faktorer, som krever at alt personell skal kutte av kjeden av risikooverposisjon og sørge for sikkerhet for alle, overalt, til enhver tid og i alt. Basert på 42 års akkumulert erfaring innen sikkerhetsledelse og de 30 årene med statistiske data om sikkerhetsulykker i Suzhou, påpekes det at brannforebygging er toppprioritet for virksomhetens sikkerhetsproduksjon, og det stilles krav til arbeidet med «seks forebyggende». Han understreket at hver ansatt ikke bare er den første som er ansvarlig for sin egen sikkerhet, men også sikkerhetsansvarlig for sine kolleger.
Deretter ledet de daglige lederne for de to forretningsenhetene alle til å gjennomgå erfaringene fra tidligere ulykkestilfeller, og laget spesifikke ordninger for justering av ansattes status, sikkerhetsopplæring, styrking av jobbsikkerhetsansvar, omfattende etterforskning og utbedring av skjulte farer, implementering av arbeidskravene "seks forebyggende" og fremme normalisering av 6S-ledelse etter gjenopptagelse.
På møtet signerte daglige ledere for to forretningsenheter avtaler om sikkerhetsansvar med lederne for sine respektive forretningsenheter.
