På ettermiddagen 28. august holdt Changshu Polyester Co., Ltd. den tredje og fjerde medlemsrepresentant og medarbeiderrepresentative konferanser fra fagforeningen. Møtet ble ledet av Zou Xiaoya, nestleder i fagforeningen, og deltok av 58 representanter. Partiets sekretærer, ledere for masseorganisasjoner, aksjonærer, nestleder på mellomnivå og over kadrer, tekniske talenter på eller over assistentnivået, og studenter (unntatt prøvetid) og personell over personell ble invitert til å delta på møtet.
Styreleder og daglig leder Cheng Jianliang leverer en arbeidsrapport
Styreleder og daglig leder Cheng Jianliang, på vegne av selskapets administrasjon, leverte en arbeidsrapport med tittelen "Diring to Practice, innovating and strever for excellence". Rapporten ble gjennomgått og oppsummerte produksjonsstatus, sikkerhet og brannsikring av sikkerhet og brannsikring, miljøvern og arbeidsstatus for helsevern, kvalitet og ytelsesevalueringsstatus, status for forretningsstyring, teknologisk innovasjon og ny produktutviklingsstatus, intern styringsstatus og prosjektimplementeringsstatus for år 2024. Flere krav ble fremmet for målene og spesifikt arbeid i 2025
Den ene er å fullføre utvidelses- og teknologiske transformasjonsmålene i tide. Det andre er å fokusere på å øke produksjonen og justere variasjonsstrukturen, og utvide markedet ytterligere for å sikre produksjon av full kapasitet. Den tredje er å konsolidere og utdype skoleforetakssamarbeidet, målrette produktretningen som vil støtte selskapets utvikling i løpet av de neste fem årene, utdype forsknings- og utviklingssamarbeidet og reservere høyytelsesprodukter. Den fjerde er å utdype sikkerhetsproduksjon og brannhåndtering ytterligere, og bygge en solid forsvarslinje for sikker utvikling. Den femte er å forbedre nivået av miljøvern og helsebeskyttelse ytterligere. For det sjette må vi utdype styringen av produksjonssteder, løse problemer og eliminere blokkeringer, og sikre prosesskvalitet med utmerket arbeidskvalitet og produktkvalitet med utmerket prosesskvalitet. Syvende må vi optimalisere prosessteknologi og utstyr, legge ut AI Intelligent Pilot -prosjekter, gjøre alt for å redusere energiforbruket for materiale og enhet og forbedre den iboende kvaliteten på produktene. Åttende må vi aktivt fremme bygging av fabrikker i Vietnam.
Fagforbundets styreleder Qian Zhiqiang gjør arbeidsrapport
Gjennomgang av arbeid i 2024: For det første, optimaliserer den tradisjonelle velferdstjenestemodellen og forbedrer kontinuerlig lykken til ansatte. Det andre er å fremme jobbprestasjoner solid og inspirere og veilede ansatte til å ha høy moral. Den tredje er å kraftig utføre aktiviteten for å strebe etter dyktighet og strebe etter å forbedre den profesjonelle etikken til ansatte. Den fjerde er å kontinuerlig utdype skapelsen av åndelig sivilisasjon, inspirere og løfte de ansattes hjerter mot godhet og rettferdighet.
Fremtidige arbeidskrav og oppgaver: For det første, prioritere sikkerhetsproduksjon og ansattes arbeidskraftbeskyttelse i alt arbeid. Det andre er å utnytte organisatoriske evner til fagforeninger og utføre forskjellige aktiviteter på en planlagt og trinnvis måte. Den tredje er å utnytte rollen som fagorganisasjoner fullt ut som en bro og kobling mellom bedrifter og ansatte, og bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold.
De fremmøtte vil diskutere i grupper og gi meninger og forslag om temaer som bedriftsutvikling, ansattes rettigheter og ledelsesforbedring.
Etter gruppediskusjon og overveielse godkjente alle representanter enstemmig arbeidsrapporten med tittelen "Diring to Practice, innovating and strever for excellence" av styreleder og daglig leder Cheng Jianliang på vegne av selskapets administrasjon, arbeidsrapporten fra Trade Union og Change Qian Zhiqiang, og implementeringsplanen for å implementere Special Works HOUN i 202 Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd. til Changshu Human Resources and Social Security Bureau.
Tale av partiets filialsekretær Cheng Jianliang
Representantene, med en høy ansvar og oppdrag, gjennomgikk nøye arbeidsrapporten og la frem mange meninger og forslag til spørsmål som bedriftsutvikling, ansattes rettigheter og ledelsesforbedring, og gjenspeiler den demokratiske rettighetsrepresentantenes demokratiske rettigheter til å delta i politikk og overlegg. I private foretak er "å regissere, håndtere den generelle situasjonen og sikre implementering" i fokus for grenarbeid, spesielt "sikre implementering". Vi bør ta denne arbeiderkongressen som en mulighet til å fremme den dype integrasjonen av partiets bygning og produksjon og drift, styrke politisk posisjonering, praktisere masselinjen og fremme målet av mål. De årlige målene er bestemt, og nøkkelen er å implementere dem. Her vil jeg gjerne gjøre tre forhåpninger: For det første for å forene vår tenkning og samle enighet; For det andre må vi ta ansvar og sikre implementering; Den tredje er å jobbe hardt og skape en bedre fremtid sammen.
